기관·단체 관리감독자교육
지자체·병원·학교·공공기관·기업 교육담당자님
관리감독자 정기교육을 기관 단위로 진행하실 때, 대상자 확인부터 증빙 수령까지 담당자님 손이 가장 많이 가는 구간을 저희가 맡습니다. 인원과 희망 방식만 알려주시면 나머지는 저희가 준비해 드립니다.
연 16시간
관리감독자 정기교육 법정 시간
2분의 1 요건
온라인만으로는 채울 수 없는 시간
통합 + 개인별 발급
사업주 앞 확인서와 개인 서류를 함께
전화 02-854-1120 - 인원과 방식만 알려주시면 됩니다
담당자님이 시간을 쓰시는 곳
조직도에는 없는 자리를 지정해야 합니다
산업안전보건법의 관리감독자는 직함이 아니라 실제 지휘·감독 역할로 정해집니다. 우리 기관 조직도와 그대로 겹치지 않아 누구를 올릴지, 그 판단을 결재문서에 어떻게 쓸지가 일이 됩니다.
부서장은 흩어져 있습니다
3교대 병동, 여러 사업장, 여러 부서. 대상자가 한 시간대에 모이지 않습니다. 업무를 비우고 교육장에 보내는 것 자체가 조율의 연속입니다.
교육보다 번거로운 것은 교육 전후 행정입니다
명단 취합, 출결 확인, 수료 서류 수집, 내부보고 준비. 교육은 하루지만 행정은 그 앞뒤로 길게 남습니다.
어떤 기관인지 먼저 말씀드립니다
고용노동부에 등록된 근로자 안전보건교육기관입니다. 공표된 교육기관 명단에서 상호와 대표번호(02-854-1120)로 확인하실 수 있습니다.
한국산업안전보건공단 위험성평가 평가담당자교육 참여기관입니다. 해당 과정의 강사교육까지 운영하고 있습니다.
업종별 과정을 법정 기준에 따라 개설·운영하고 있습니다.
함께한 기관
광진구청, 용산구청, 중구청, 도봉구청, 양주시청, 논산시청, 가평군청, 음성군청 등 지방자치단체, 한국토지주택공사(LH), 한국도로교통공단, 한전KDN, 한국철도공사(코레일) 서부본부, 서울메트로환경 등 공공기관, 하이트진로, 삼성웰스토리, 롯데에너지머티리얼즈, 주성엔지니어링, 금화PSC 등 기업의 단체교육을 진행했습니다.
견적서와 제안서에 교육계획서가 포함됩니다. 그 밖에 필요한 증빙 서류는 요청하시면 발급해 드립니다.
우리 기관은 누가 대상인가
기관 형태에 따라 관련 규정이 다릅니다. 아래는 법령·고시 원문을 정리한 것으로, 검토의 출발점으로 삼으시기 바랍니다. 실제 적용과 대상자 지정은 기관의 업무·조직·지휘 관계에 따라 사업주가 판단하는 사항입니다.
지방자치단체·공공기관
산업안전보건법 시행령 별표 1 제4호 가목은 공공행정, 국방 및 사회보장 행정에 대해 법의 일부 규정을 적용하지 않도록 하면서, "청소, 시설관리, 조리 등 현업업무에 종사하는 사람으로서 고용노동부장관이 고시하는 사람"을 그 예외로 두고 있습니다.
근거와 확인 사항 보기
고용노동부고시 제2020-62호 별표 1은 현업업무로 청사 등 시설물의 경비·유지관리, 설비·장비 유지관리, 도로의 유지·보수 등을 열거하고 있습니다. 고용노동부는 신분이나 고용형태와 무관하게 주된 업무가 현업업무이면 현업업무 종사자에 해당한다고 해석한 바 있습니다.
어느 직위를 관리감독자로 지정할지, 어떤 인력이 현업업무 종사자에 해당하는지는 기관의 업무 분장과 실제 지휘·감독 관계에 따라 달라집니다.
학교·교육기관
시행령 별표 1 제4호 나목은 초·중·고 교육기관, 특수학교· 외국인학교 및 대안학교에 대해 안전보건관리체제와 안전보건교육 규정의 적용을 제외하면서, 현업업무 종사자를 그 예외로 두고 있습니다.
근거와 확인 사항 보기
고시 제2020-62호 별표 2가 정한 학교의 현업업무는 학교 시설물 및 설비·장비 유지관리, 학교 경비 및 학생 통학 보조, 조리 실무 및 급식실 운영입니다.
학교 유형, 설립 형태, 소속 교육청 운영기준에 따라 실제 적용과 지정 방식이 다를 수 있습니다. 시·도교육청이 별도 지침을 두는 경우가 있으므로 소속 교육청 지침을 함께 확인하시기 바랍니다.
병원
시행령 별표 1 제3호는 상시근로자 50명 미만 사업장에 대해 일부 업종의 적용을 제외하면서, 카목에서 "보건업(병원은 제외한다)" 이라고 정하고 있습니다. 병원은 이 면제 목록에서 빠져 있습니다.
근거와 확인 사항 보기
관리감독자는 법 제16조에 따라 업무와 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 직위에 있는 사람을 말합니다. 부서 편제가 아니라 실제 지휘·감독 관계로 판단하는 사항이므로 병원마다 범위가 다릅니다.
기업
산업안전보건법 제16조는 관리감독자를 "사업장의 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 직위에 있는 사람"으로 정하고 있습니다. 직함이 아니라 실제 역할이 기준입니다.
근거와 확인 사항 보기
고용노동부 2025 안전보건교육 안내서는 통상 반장, 팀장, 과장, 부장, 실장 등이 이에 해당한다고 예시하고 있습니다. 같은 직함이라도 실제 지휘·감독 여부에 따라 달라집니다.
법 적용 여부에 대한 공식 확인이 필요하시면 관할 지방고용노동 관서 또는 고용노동부 고객상담센터(1350)에 질의하실 수 있습니다. 교육 대상 사업장 여부는 안전보건교육포털(edu.kosha.or.kr)에서도 확인하실 수 있습니다.
담당자님 손이 가는 구간을 저희가 맡습니다
인원이 많아도 기다리실 필요가 없습니다
사업주 앞 통합 교육실시확인서(공단 양식)와 개인별 수료 서류를 함께 발급해 드립니다. 대상자가 수백 명 규모여도 담당자님이 한 명씩 챙기실 일이 없습니다.
명단은 일괄로 받습니다
대상자 명단을 파일로 주시면 저희가 일괄 등록합니다.
행정 서류는 정해진 절차대로 처리합니다
교육용역은 면세이므로 전자계산서를 발행합니다. 견적서와 제안서를 먼저 드리고, 기관 내부 절차 일정에 맞춰 진행합니다.
수료 서류는 수료 당일 발급합니다
수료 당일 발급을 원칙으로 하며, 담당자께서 요청하시는 일정에 맞춰 드립니다. 기관 내부 결재 일정에 맞추실 수 있습니다.
대상자를 한자리에 모으지 않아도 됩니다
안전보건교육규정(고용노동부 고시) 제3조의2는 관리감독자 정기교육의 2분의 1 이상을 집체·현장·비대면 실시간 형태로 이수하도록 정하고 있습니다. 16시간 기준으로 8시간 이상이 여기에 해당합니다. 나머지는 온라인 또는 우편으로 구성하실 수 있습니다.
| 사람이 만나는 부분 (8시간 이상) | 나머지 (8시간까지) | 방문 |
|---|---|---|
| 집체 (교육장 방문) | 온라인 또는 우편 | 1회 |
| 출장 (기관 방문, 20인 이상) | 온라인 또는 우편 | 1회 |
| 비대면 실시간 (화상) | 온라인 또는 우편 | 0회 |
| 위 방식으로 16시간 전부 | 없음 | 방식에 따름 |
온라인·우편만의 조합은 법정 요건 미달로 운영하지 않습니다. 실제 시간 배분은 기관 사정에 맞춰 협의합니다.
온라인·우편만으로는 요건을 채울 수 없습니다
관리감독자 정기교육은 해당연도 총 교육시간의 2분의 1 이상을 집체·현장·비대면 실시간 형태로 이수해야 합니다(안전보건교육규정 제3조의2). 고용노동부 2025 안전보건교육 안내서는 무재해 감면으로 8시간이 된 경우에도 그중 4시간 이상을 이 형태로 실시하도록 안내하고 있습니다. 방식을 정하실 때 이 요건을 먼저 확인해 보시기 바랍니다.
출장교육과 비대면 실시간교육
20인 이상출장교육 운영 기준
출장교육
20인 이상이면 저희 강사가 기관으로 방문합니다. 교육장 이동과 업무 공백을 함께 줄일 수 있습니다.
비대면 실시간교육
단체 규모의 실시간 화상교육을 운영하고 있습니다. 여러 사업장에 흩어진 대상자를 한 번에 진행할 수 있습니다.
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문의 이후 이렇게 진행됩니다
01 상담
전화·문자·이메일로 기관 상황을 들려주십시오. 대상 인원, 근무 형태, 희망 시기면 충분합니다.
02 견적서
인원과 방식에 맞춘 견적서를 드립니다. 내부 검토와 예산 확인에 쓰실 수 있습니다.
03 제안서
교육계획서를 포함한 제안서를 드립니다. 일정 확정 후 명단을 일괄로 받아 진행합니다.
클릭 몇 번이면 됩니다
기관 유형과 희망 방식은 클릭으로 고르시면 됩니다. 직접 적으실 것은 기관명·담당자·연락처뿐입니다.
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참고 - 관리감독자 정기교육 미실시 과태료는 관리감독자 1명당 부과되며,
부과 기준상 1차 최대 50만원, 2차 최대 250만원, 3차 최대 500만원입니다.
위반 횟수는 최근 5년간 같은 위반 기준입니다.
근거: 산업안전보건법 제29조제1항·제175조제5항제1호 / 시행령 별표 35